解雇武将是一个需要谨慎考虑的操作，但并非必须步骤。是否需要解雇武将取决于你的资源管理、武将培养策略以及当前游戏进度。解雇武将可以腾出位置给更强力的角色，但也会损失已投入的培养资源。合理规划武将阵容比频繁解雇更重要，尤其是前期资源有限时，盲目解雇可能导致发展受阻。
解雇武将的主要场景是当你的阵容需要优化时，比如招募到更高品质的武将（如紫将替换黄将）。游戏中的武将招募有明确的顺序推荐，比如从张梁、华雄过渡到周仓、张辽，再逐步替换为颜良、徐晃等红将和紫将。如果武将已无法满足当前副本或国战需求，解雇低效武将并招募新武将是不错的选择。但要注意，解雇前需卸下装备，并确保仓库有足够空间存放解雇武将的装备。
解雇武将时可能遇到两种常见问题：一是武将在狱中无法解雇，这时可以尝试更换装备或重新登录游戏；二是仓库空间不足，需要先清理装备。解雇的武将经验会保留，但幻影等附加资源可能消失。如果你打算长期培养某武将，即使暂时用不上，也可以保留，避免后期重新招募和培养的麻烦。
对于新手来说，初期尽量少换将，因为练将消耗粮食且周期较长。优先根据主线任务和副本需求招募武将，比如严颜是初期必招的攻城将，而马超、典韦等紫将则是后期核心。如果资源紧张，可以跳过过渡型武将，直接攒资源招募高阶武将。解雇只是调整阵容的手段之一，更重要的是通过装备强化、科技升级和战术搭配提升整体战力。
合理规划招募顺序、保留核心武将、适时优化阵容，才能更高效地完成攻城掠地的挑战。
